仕事は部下に任せよう
Rights Contact Login For More Details
- LEE's Literary Agency
- https://www.pubmatch.com/lees.html
More About This Title 仕事は部下に任せよう
English
"仕事を抱え込む"ことで自らの首をしめている管理職や経営者、またその逆で、"仕事をまる投げ"することで、部下・社員の不平不満を引き起こしている管理職や経営者が多い。伸びている会社、元気のある会社、儲かっている会社の管理職や経営者は、部下や社員への仕事の任せ方が上手い。また、会社としても社員が進んで働くしくみや雰囲気をつくっている。
本書では、人事コンサルタントとして数多くの人材マネジメントに携わってきた著者が、豊富な生きた事例を基に、伸びていて、元気があって、儲かっている会社になるしくみを述べていきます。
本書では、人事コンサルタントとして数多くの人材マネジメントに携わってきた著者が、豊富な生きた事例を基に、伸びていて、元気があって、儲かっている会社になるしくみを述べていきます。
Chinese (Traditional)
有的管理職與經營者習慣「將所有事情攬在身上」把自己掐得喘不過氣來，相反的「一股腦將工作囫圇丟給下屬」造成部下、員工不平不滿的管理職與經營者也不在少數。成長的公司、有朝氣的公司、賺錢的公司的管理職和經營者，個個都懂得怎麼把工作交待給下屬去做。此外，公司本身也有能讓員工自發上進的工作雰圍與架構。
本書是將作者從事人事顧問工作，針對人材管理部分，以豐富的實例，分享讀者如何建構一個既具成長性又有朝氣且賺錢的公司。
本書是將作者從事人事顧問工作，針對人材管理部分，以豐富的實例，分享讀者如何建構一個既具成長性又有朝氣且賺錢的公司。
English
内海正人［ウツミマサト］
１９６４年神奈川県生まれ。人事コンサルタント・社会保険労務士。日本中央社会保険労務士事務所代表。株式会社日本中央会計事務所取締役。武蔵大学卒業後、総合商社の金融子会社にて法人営業、融資業務、債権回収業務を行う。その後、人事コンサルティング会社を経て、船井総研関連会社にて人事コンサルタント、経営コンサルタントとして、コンサルティング業務を行う。平成１５年、日本中央会計事務所に合流。日本中央社会保険労務士事務所代表として現在に至る。現場の視点にたった「生きた制度」作りを基本として、人事制度の策定や経営コンサルティング、及びセミナーを業務の中心として展開。労働トラブルのエキスパートとして、ベンチャーから大企業まで、幅広く活躍中（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
１９６４年神奈川県生まれ。人事コンサルタント・社会保険労務士。日本中央社会保険労務士事務所代表。株式会社日本中央会計事務所取締役。武蔵大学卒業後、総合商社の金融子会社にて法人営業、融資業務、債権回収業務を行う。その後、人事コンサルティング会社を経て、船井総研関連会社にて人事コンサルタント、経営コンサルタントとして、コンサルティング業務を行う。平成１５年、日本中央会計事務所に合流。日本中央社会保険労務士事務所代表として現在に至る。現場の視点にたった「生きた制度」作りを基本として、人事制度の策定や経営コンサルティング、及びセミナーを業務の中心として展開。労働トラブルのエキスパートとして、ベンチャーから大企業まで、幅広く活躍中（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
Chinese (Traditional)
内海正人［ウツミマサト］
1964年生於神奈川縣。現任人事顧問、社會保險勞務士。日本中央社會保險勞務士事務所代表。株式會社日本中央會計事務所董事。武藏大學畢業後，在綜合商社的金融子公司擔任法人營業、融資業務、債權回收業務。其後，任職於人事顧問公司、在船井總研關係企業負責人事管理、經營管理等顧問相關工作。平成15年加入日本中央會計事務所。擔任日本中央社會保險勞務士事務所代表至今。以職場現場的觀點，訂定「可活用的制度」為基礎，進行人事制度的規劃、經營顧問活動及教育講座為中心業務。在勞資糾紛處理方面是專家，活躍於新興公司到大企業等廣泛領域。
1964年生於神奈川縣。現任人事顧問、社會保險勞務士。日本中央社會保險勞務士事務所代表。株式會社日本中央會計事務所董事。武藏大學畢業後，在綜合商社的金融子公司擔任法人營業、融資業務、債權回收業務。其後，任職於人事顧問公司、在船井總研關係企業負責人事管理、經營管理等顧問相關工作。平成15年加入日本中央會計事務所。擔任日本中央社會保險勞務士事務所代表至今。以職場現場的觀點，訂定「可活用的制度」為基礎，進行人事制度的規劃、經營顧問活動及教育講座為中心業務。在勞資糾紛處理方面是專家，活躍於新興公司到大企業等廣泛領域。
English
仕事を部下に任せれば、社員と会社、さらに自分も成長する。―今どきのデキるリーダーの当たり前（リーダーと部下と仕事の関係；コミュニケーションのポイント）
社員に仕事を任せられる仕組みをつくる。―今どきの元気な組織の当たり前（組織で仕事を動かそう；組織のポイント；部下をマネジメント）
社員に仕事を任せられる仕組みをつくる。―今どきの元気な組織の当たり前（組織で仕事を動かそう；組織のポイント；部下をマネジメント）
Chinese (Traditional)
把工作交給屬下，就能讓員工、公司、甚至自己都能成長。--當今有能領導者的常識(領導者與下屬間的工作關係、溝通方式的要點)
建構能放心把工作交辦給下屬的機制。--當今有朝氣的組織的常識(以組織帶領工作動起來，組織的重點、如何管理下屬)
建構能放心把工作交辦給下屬的機制。--當今有朝氣的組織的常識(以組織帶領工作動起來，組織的重點、如何管理下屬)
