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只有效率、技術和知識是行不通的！

自從常常聽到「責任制」、「成果主義」等字彙之後，年輕上班族之間對於身為社會人的「學習」的關心就提高許多。當然，從很久以前，大多數的上班族，至少成功的上班族，就一直在學習。最近的社會人的「學習風潮」是以前公司對員工的教育機能因為各種不同的理由而慢慢失去作用，或者是雇用型態的變化或日本經濟的變化，讓上班族開始產生學習的欲望。

不管如何，上班族每個人被要求在自己的責任下要持續學習，從以前就是如此，現在更是如此。但是，如果方法錯誤的話，學習就無法提升成果，另一方面，就算想要學習也無法持續。自認為喜歡學習的作者回顧從上班族時代到經營顧問時代的自己，將自己領悟出來的學習方法毫無保留地寫在本書當中。

社會人的學習，一般可分為兩個目的：一個是為了現在或將來的工作而學習，也就是為了成功或是在工作上實現自我目標而學習；另一個目的是要讓腦袋變聰明的學習，如果是想要鍛鍊腦袋的話，可以說學習本身已經變成目的了。

作者認為社會人的學習是在工作上實現自我目標的手段，但是如果限定在功利的範圍，例如職位升遷、投資、IT等，就只能停留在無法應用的膚淺能力上。所以最好就是又可以讓腦袋變聰明，又可以在工作上出人頭地，而這才是學習的終極目標不是嗎？

那麼，具體上要學習什麼比較好呢？作者針對所有上班族共通點提出下列五項學習的建議：
1. 和業務有直接相關的知識與技術
2. 和經營相關的知識與技術(如會計、行銷)
3. 經濟
4. 人生觀
5. 教養

需要學習的不只是應付現在工作的需要，還要考慮到自己的職場生涯和將來的目標，隨著職位的升遷，需要的學習也會增加，而作者就透過自身的經驗，讓讀者也能成為最好的自己。